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28所举行“创新 传承 激励” 高层次人才发展座谈会
来源:新闻中心
发布时间:2021年11月26日 编辑:新闻中心

  11月25日,电科莱斯、28所成功举办“创新 传承 激励”高层次人才发展座谈会,共贺集团首席科学家蓝羽石当选中国工程院院士,并围绕科技自立自强、人才强企战略畅谈感悟,传承科学家精神,共同迈向网信事业新征程。中国工程院院士蓝羽石,电科莱斯董事长、党委书记,28所所长毛永庆,以及电科莱斯、28所领导、集团首席科学家、首席专家、资深网信专家、所副总工程师、科技人才代表、市场与职能部门及科研生产部门代表参加座谈会。会议由28所党委书记、常务副所长王珩主持。

  此次高层次人才发展座谈会恰逢“1125工程”62周年纪念日,同时也是在电科莱斯、28所人才工作取得重大突破、迈向崭新起点的关键时期召开的,具有总结过去、开创未来的重大意义。

  毛永庆首先代表党委向蓝羽石表示祝贺和感谢。毛永庆系统总结了蓝羽石近40年来取得成就和做出的巨大贡献。他指出,蓝羽石的科研经历生动诠释了以“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”为核心的科学家精神。

  毛永庆在会上宣布了党委研究部署的院士工作配套机制和系列科技创新激励政策,以充分发挥院士在科技创新发展中的引领和带动作用。

  毛永庆对电科莱斯、28所人才战略体系建设工作提出了期望。他强调:

  要强化人才政治引领和政治吸纳,着力打造一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的人才队伍。

  要着力打造人才自主培养体系,依托重大工程,鼓励科技领军人才“揭榜挂帅”,立下“军令状”,在关键技术攻关、重大任务担当中快速成长;聚焦重点目标,并行开展科研骨干专项培养和紧缺急需重点人才引进。

  要坚持用好用活各类人才,进一步完善人才工作机制,支持顶尖人才有效整合科研资源和组织实施国家重大科研任务,鼓励青年人才领衔重点科技攻关任务;支持经营管理人才大胆管理,实现人才成长与事业发展共生化、一体化。

  毛永庆号召全体干部职工以蓝羽石为榜样,大力弘扬和传承科学家精神,为电科莱斯、28所发展夯基蓄能,为网信事业不懈奋斗。

  蓝羽石结合科研经历和本次院士评选过程,做了精彩发言。蓝羽石表示,从事指挥信息系统研制建设近40年,他深深体会到:只有将个人理想与祖国命运紧紧联系在一起,才能坚定信念、砥砺前行;只有将个人发展融入党和国家事业大局,才能有所成就、实现价值。

  蓝羽石与大家分享了他从事国防科研工作的体会和感悟。他指出,我们从事指挥信息系统研制建设的看家本领,是要不来,买不来,讨不来的。近年来,党中央、集团公司和本单位党委创造了空前良好的创新环境,28所的自主创新事业大有可为,28所的广大科技工作者大有可为!

  蓝羽石表示,将不负组织重托与期望,坚持国家利益和人民利益至上,在开展领域发展规划、重大技术攻关、重大科技创新过程中言传身教,有效凝聚团队合力,发挥大兵团作战效能,做提携后学的铺路石和领路人。

  蓝羽石还就如何推进下一步工作分享了“体系思维、集智攻关、脚踏实地、持之以恒”的感悟与思考,与年轻一代共勉。蓝羽石的讲话鼓舞了每一位聆听者,现场响起阵阵掌声。

  28所首席专家、相关部门负责人、青年技术骨干分别作为奋战在一线的科技人才代表,回顾了自己与蓝羽石一起攻坚克难的难忘经历,感恩28所老一辈科学家们的精神引领和无私给予,表达了将更加努力拼搏、不断开拓创新的决心和信心。

  王珩在总结讲话中表示,关键技术也要能“讲”得出来,要转变思维方式,让内行听明白技术深度,也要能让外行听得懂技术难度。同时,科技创新已迎来黄金期,创新型人才大有可为,人才工作呼唤新思路和新模式。

  王珩对后续做好科技创新和高层次人才工作提了要求。他强调,要传承弘扬科学家精神,扛起网信体系领域重要人才中心和创新高地的担当,加快推进人才工作体系落地落实;要高度重视战略性新兴技术领域的人才储备,将科技创新作为试金石和磨刀石,加快推进人才自主培养体系;要尽快落实院士工作配套机制和相关保障措施。

  人才因事业而聚,事业因人才而兴!

  新时代人才工作责任重大,我们将心怀“国之大者”,以更加进取的态度、更加完善的机制、更加有效的工作,把优秀人才源源不断地集聚到电科莱斯、28所事业发展中,努力为网信事业、强国兴军作出新的更大贡献!

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