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电科国际开展中层经营管理人员公开竞聘工作

来源:中国电科     作者:     发布时间:2014年03月11日              

为进一步推进“三个转变”,打造集团公司国际化经营平台,锻造一支奋勇开拓国际化经营事业、坚定建设中国特色国有现代企业制度的中坚力量,电科国际于2013年12月下旬至2014年2月开展了中层经营管理人员公开竞聘工作。

本次竞聘工作是电科国际首次公开选拔中层经营管理人员,为保障工作的开展,电科国际成立了以赵明董事长、党委书记为组长的竞聘工作领导小组,以龙斌总经理为组长的竞聘工作考评小组和以马春芳副书记、纪委书记为组长,以潘正钢副总经理和曹剑副总经理为副组长的竞聘工作小组,制定了详尽的工作方案,12月27日召开了竞聘工作动员会,董事长、党委书记赵明,总经理龙斌作了动员讲话,号召广大干部职工积极参与,充分准备,通过竞聘,真正比出觉悟、比出能力、比出干劲、促进工作,凝聚整体合力、共谋企业发展,为公司的改革发展做出贡献。

公司党委对中干竞聘工作非常重视,召开党委会认真学习《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》,学习习近平同志在全国组织工作会议上的讲话,统一思想认识,把握工作方案,贯彻执行党管干部原则,五湖四海、任人唯贤原则,德才兼备、以德为先原则,积极探索市场化的选人用人机制,努力实现经营管理人才的选择从权力驱动向价值驱动的思维方式的转变。竞聘通知发布后,共计收到竞聘简历214份,其中公司内部人员87份,集团公司系统内30份,集团公司系统外97份。2014年1月13日至16日,公司开展了为期三天的竞聘面试工作,符合资格审查的123人参加了面试。考场上面试考官的责任感使命感、竞聘者分忧担责的愿望交相融会成公司内外谋划新发展、齐心共筑电科梦的滚滚热浪。

公司党委多次召开扩大会议,反复酝酿讨论各岗位拟任人选,全面把握竞聘人员的德才素质、一贯表现、工作实绩、作风状况和群众基础,正确分析和看待分数,不简单地以测评得分名次决定优劣、定等次,集体决策拟任用人选。按照中组部关于《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司干部选拔任命相关文件要求,公司党委对拟聘任人员开展了组织考察及公示工作,本次招聘共聘用中干51人。竞聘工作全面准确地贯彻了民主、公开、竞争、择优的方针,营造了选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才的生动局面,凝聚起了建设国际化经营平台的中坚力量。

本次竞聘工作是贯彻落实集团公司“两会”精神的具体体现,也是集团公司国际化经营事业的迫切需要。人能尽其才则百事兴。下一步,电科国际将按照集团公司构建的“好干部”标准,使用好干部、培养好干部,体系化推进干部与人才队伍建设和激励与约束机制建设,全面提升国际化人才队伍素质和水平,形成一流国际化经营团队,为集团公司“五大业态”的发展,为集团公司实现“国内卓越、世界一流”战略目标做出应有的贡献。

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