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聚焦七好五强 加强干部建设 推进改革发展

来源:49所     作者:     发布时间:2014年07月24日              

事业成功,关键在人。路线确定之后,干部就是决定因素。“强作风、抓改革、促发展”主题实践活动的目的,就是要通过落实作风建设的成效,切实推进各单位的改革和发展。改革能否抓起来,关键看干部是不是强化了“五强”素质;发展能否促进下去,关键看干部能不能达到“七好”标准。面对改革发展的迫切要求和严峻形势,干部队伍的建设就成为党委必须抓好的最重要工作之一。

集团公司党组制定的干部选拔任用“七好”、“五强”标准,是集团公司深入贯彻党的十八大、十八届三中全会、全国组织工作会议精神,落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的重要举措,必将为各级党组织选拔好干部、培养好干部、使用好干部,全面深化改革,促进又好又快发展,实现“国内卓越、世界一流”的宏伟目标,提供强有力的组织保证。

49所党委在开展主题实践活动中,选择干部队伍建设作为推进改革发展的一个“切入点”,紧紧抓住“人”在党建工作中的核心纽带作用,积极搭建融入中心工作的“路”与“桥”。在干部的选拔方面,建立中层后备干部管理制度,根据干部性格特点、能力优势、专业特长,进行定向培养和锻炼。在干部考核方面,不但注重绩效贡献与廉洁自律,更突出担当务实与创新协同;不但注重经营管控能力和市场反应能力,更注重战略思维能力和团队塑造能力。树立“无功就是过、平庸就是错、占位必司职、无为就让座”的用人导向,实行中层干部年度考核的末位淘汰制度,将不适合领导岗位的干部调整到技术、生产或管理的一般岗位上去,发挥其专业特长。通过制度和机制建设,支持想干事、有担当的干部大胆工作,激励能干事的干部干成事,确保真正干事创业的干部事业发展和个人成长通道的畅通。

按照“量化有效型”党建工作体系建设的要求,领导干部必须具有良好的精神状态,勤奋敬业;必须以强烈的责任意识和拼搏进取精神,敢于直面矛盾和问题;必须主动作为、勇挑重担,引领好改革发展。这是开展好“强作风、抓改革、促发展”主题实践活动的重要前提和基础,也是各级领导干部适应改革发展要求的应有之义。目前,49所正在开展中层干部执行力的效能监察工作,促进年度任务的完成和工作质量的提升。同时,准备选派有培养前途的年轻干部到发达地区进行交流。通过一整套制度的建设和落实,优化干部队伍的年龄结构、专业结构、知识结构,锤炼信念坚定、敢于担当的精神,强化“七好”能力和“五强”素质,为战略规划目标的顺利实现奠定坚实的基础,提供坚强的保障。

潮平两岸阔,风正一帆悬。经过几年的“清欠、规范、提升”工作,49所已经走上了良性发展的快车道。我们将紧紧抓住主题实践活动的契机,进一步抓好干部队伍建设,继续推动49所又好又快发展。

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