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50所领导班子开展主题实践活动专题调研

来源:50所     作者:     发布时间:2014年08月28日              

为推进“强作风、抓改革、促发展”主题实践活动有序开展、取得实效,所领导班子结合改革发展思路和2014年重点任务,分专题开展了专题调研。近日,50所所长原普、党委书记许德钧、副所长鲁春生围绕民品产业改革发展和提升党建工作服务中心能力这两个主题,开展了内外部专题调研,听取意见建议,汲取先进经验,进一步找准了问题,明确了思路和举措,为推动民品产业发展、提升党建工作价值创造能力提供了支撑。

助推民品产业改革发展

50所民品产业现状如何,今后改革发展的方向是什么?2014818日,原普、鲁春生深入协同公司和盛同公司,围绕推进民品产业改革发展进行专题调研。

此次调研是落实“强作风、抓改革、促发展”主题实践活动的具体举措,为确保调研取得实效,调研组认真做好准备工作,拟定了调研提纲和工作计划,形成了明确的调研思路,并围绕民品产业发展设计了调查问卷。

在调研座谈中,原普代表调研组向公司的员工代表介绍了本次调研的背景,通报了50所前七个月的经济运行情况,传达了集团公司军事通信事业部改革的有关精神,希望员工提高认识,主动作为,为改革做好充分的准备。参与座谈的员工积极踊跃发言,就全所民品产业发展、公司后续的改革以及员工关心的问题展开了热烈的交流。原普和鲁春生边听边记,不时对一些问题作出解释和说明,并表示将在调研结束后进一步落实解决措施和责任部门,确保调研取得实实在在的成效。

两家公司的56名员工代表参加了问卷调查,就公司战略规划、发展方向、人才队伍建设、薪酬激励、技术创新及内部管理等方面内容表达了自己的想法和建议。

接下来,调研组将紧密结合公司发展实际,继续深刻分析相关问题的成因,研讨解决问题的思路、方法和措施,形成调研报告,为所领导班子制定民品产业改革发展的方案和政策提供决策参考。                                          

提升党建工作服务中心能力

为进一步推进“量化有效型”党建工作体系落地,找准党建工作融入中心的途径,2014821日,许德钧率党支部书记、党群工作部门人员前往中船重工704研究所,就如何提高党建工作服务中心的能力开展专题调研。中船重工704研究所党委书记沈余生,政治部负责人,部分党支部书记和部门负责人参加调研交流。

许德钧介绍了本次学习调研的背景、目的和主要内容,希望通过学习和借鉴704所党建方面的先进经验,进一步创新载体,拓宽途径,提高党建工作的价值创造能力,推动50所党建工作融入中心、促进发展。

调研中,沈余生介绍了704所党建工作融入中心的基本情况和经验体会。与会其他人员以“思想政治工作项目制”为重点,介绍了项目理念、三个程序、五个过程、五个环节和五种方式,并通过典型、具体的案例,介绍了将项目制融入专项工程、发挥保障作用、确保任务完成的生动实践。

双方就如何创新党建工作载体、使党建工作更具成效等内容进行了深入探讨,并围绕基层支部建设、制度建设、思想政治研究、学习型团队建设等内容进行交流,进一步启发了思路,形成了共识。

专题调研结束后,50所认真总结学到的先进经验,紧密结合实际,深入分析我所党建工作中存在的薄弱环节,研讨解决问题的措施。

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