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贯彻落实国企党建工作会议精神,中国电科党建工作经验几何?

  中国电科党组始终把坚持党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党要求作为神圣使命和政治责任,把落实会议精神作为当前重要政治任务,作为增强“四个意识”、与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的具体行动,努力学习领会总书记重要讲话的核心要义,认真贯彻全国国有企业党建工作会议精神,第一时间研究制定《关于落实全国国有企业党的建设工作会议精神的初步方案》等系列文件,列出任务清单,层层压实责任,确保中央部署要求在集团公司落地落实。

  深化体制机制改革,探索建立中国特色现代国有企业制度

  落实中组部和国资委的要求,将党建工作总体要求纳入集团公司章程。按照集团公司全面深化改革的总体思路,完善和推进二级成员单位企业化公司制改革,明确党组织在公司治理结构中的法定地位,实现党组书记、董事长一肩挑;对规模较大的二级成员单位,配备专职党委副书记;对党政一把手交叉任职的事业单位,推行党委书记专职化。

  加强制度建设,建立党组织发挥领导核心和政治核心作用的工作机制。落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大经营管理事项前置程序的要求,完善党组、党委工作规则,明确决策程序、责任清单、沟通机制和报告制度“四要素”,推动加强党的领导和完善公司治理相统一。

  切实落实“四同步、四对接”要求,为把党的工作优势转化为企业发展优势筑牢基础。在改革调整中,同时设立党组织,在国家重大工程、重点任务现场、境外企业,及时建立党组织,实现组织建设全覆盖;切实加强党务干部队伍建设,选优配强党组织书记。

  聚焦重难点问题开展研究,不断提高党建工作能力和水平。联系实际,分阶段研讨和梳理党建工作重难点问题,组织全系统党委书记、纪委书记开展课题研究,破解难题,探究机理,付诸实践,形成有推广价值的成果。

  围绕创建世界一流创新型领军企业目标,打造高素质干部队伍

  坚决贯彻落实好干部标准,把好干部政治关和素质关。坚持习近平总书记提出的好干部标准和要求,结合中国电科“七好五强”领导班子建设目标,树立“德才兼备、以德为先,注重实绩、人岗适配”的选人用人导向。

  围绕二级成员单位使命任务,选优配强领导班子。优化干部考察组人员结构,围绕单位的使命任务、业务定位、存在问题和工作方向,选配领导班子和领导干部,推进结构优化,提升整体功能。

  着眼长远发展,推动干部人事制度改革。体系化修订完善《成员单位领导班子和领导人员管理办法》等六项管理制度;按照4:4:2 的年龄结构比例,加快选任优秀年轻领导人员,用好各年龄段干部;建立多渠道的干部监督体系,加强干部的全面从严监督管理。

  深化人才发展体制机制改革,加强高层次人才队伍建设。制定《深化人才发展体制机制改革的指导意见》,推动建立以集团公司战略规划为引领的高层次人才储备机制;成立中国电科海外高层次人才联谊会,拓展引才渠道和资源,推动以才引才;完善干部培训课程体系建设,加强对在任和后备干部的培训。

  用好巡视、督查利器,持续强化作风建设。加大反“四风”力度,综合运用内部巡视、审计、督查、督导等工作成果并推动整改,实现发现和解决问题的闭环;强化责任考核,层层传导压力,推动全面从严治党责任的落实。

  推进“两学一做”学习教育常态化制度化,切实加强基层党组织建设

  坚持“三会一课”制度,推动思想政治引领常态化。深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话,领会精神要义,指导工作实践。针对基层业务分布广、人员流动大、党员学习时间空间难以聚合的问题,推广“问卷答题引导学、化小专题交流学、考量工作结合学、对照言行自省学”的“四学”方法,开发“学思践悟”移动网,构建党员学习教育管理新模式。

  坚持问题导向,推动组织生活制度化政治生活严肃化。坚持民主生活会和组织生活会制度,结合思想和工作实际,认真查摆问题,开展党性分析,深入剖析原因,严肃开展批评和自我批评,提高组织生活质量,营造良好政治生态。

  坚持服务中心,发挥好党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。倡导党建工作融入中心“三步曲”,讲党建工作成效,要看党组织、党员发挥作用的成效,再看推动中心工作的成效;结合实际,将党员发挥作用具体化,即沟通思想的引导作用、攻坚克难的骨干作用、改革调整的担当作用、遵章守纪的表率作用、联系群众的暖心作用、文化建设的带动作用,有力推动重点工程、重大项目任务完成。

  坚持“抓书记、书记抓”,层层压实工作责任。开展党委书记述职全覆盖;对全系统1800多名党支部书记开展专项培训全覆盖;加强工作督导,严格落实中央及党组部署,同时给基层党组织书记结合实际创新方式方法留有空间。

  充分发挥考核导向作用,推动基层党组织建设取得实效。根据每年党建工作重点任务,提炼出关键KPI指标实施考核;坚持考核结果与领导班子成员经营绩效奖惩挂钩。

  

  

 
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